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公司经营困难为由只发放员工最低工资标准80%,合理吗
广东-韶关 03-08 09:58 悬赏 0 发布者:lzh268…… 给我留言 回答:(5) 我公司因经营困难,只给我们发放当地最低工资标准的80%,是否合理?劳资称,社保相应也要降低缴纳,公积金不再缴纳,是否合理?另外,公司还称因经营困难为由,需要经济性裁员部分员工,且这部分被裁人员工资还未有留任的员工工资的一半?这样也合理吗?
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- [广西-贵港]
- 黄文坚律师 VIP
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回复时间: 2016-03-08 10:03
公司经营困难为由只发放员工最低工资标准80%,不合理。
追问:
能解释得更具体点吗?或者说有哪条相关条例能说明其不合法?谢谢了
- [广东-广州]
- 江珍来律师
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回复时间: 2016-03-08 10:03
不合理,可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间: 2016-03-08 10:38
可以申请劳动仲裁
- [广西-贵港]
- 李庆标律师
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回复时间: 2016-03-08 11:06
如是这样也是合理的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-03-08 11:30
不合理,可以申请劳动仲裁。
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