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公司解除合同

北京 09-28 06:47 悬赏 0 发布者:搅拌器给我留言回答:(7)

公司违约解除劳动合同赔偿N+1，实际工资比赔偿金(本市平均工资3倍）高，其中代通知金+1是本人实际工资还是本市平均工资3倍？代通知这一个月应该给缴纳社保、公积金吗？不给缴纳合法的？

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2011-09-28 09:31

您好，应该缴纳。

追问：

不给缴纳算违法吗？

回答：

您好，如果不给补缴，你可以到劳动稽查投诉。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-09-28 07:10

应当缴纳社保。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-28 08:58

应当给缴纳

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-09-28 09:37

1，代通知金是本人一个月实际工资。
如果公司提前一个月通知解除劳动合同的，这个月需要缴纳社保，不缴纳违法，但是提前通知了如果你是北京户口，那么公积金缴纳具有强制性，单位不缴纳属于违法行为，你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口，公积金属于单位福利，可以不缴纳，不具有强制性。，就不需要支付代通知金了。
如果没有提前30日通知，那么需要支付代通知金，但是不需要缴纳社保和公积金了。
2，单位违法解除劳动合同，需要双倍支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

追问：

上个月因为休病假了，只给了医疗期工资（知道是违法的），是不是代通知金只能按照上个月医疗期的工资给了。

回答：

不是，应当按照实际工资发放

追问：

谢谢！但是不是劳动法里没有强制要求？

回答：

劳动合同法没有明确规定，司法实践中通常会这样处理