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孕妇休病假期间，公司要求解除劳动合同，孕妇可以要求赔偿产假工资等吗？

广东－河源 03-11 08:25 悬赏 0 发布者:1454392543 给我留言回答:(5)

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[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2016-03-11 08:49

公司无合理理由单方解除劳动合同，可以要求公司支付赔偿金，标准是按劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-03-11 08:50

你好，公司需向你支付赔偿金

[广西-贵港]
李庆标律师
332726积分

回复时间： 2016-03-11 09:15

公司是不能解除劳动合同的。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-03-11 11:09

公司无合理理由单方解除劳动合同，可以要求公司支付赔偿金，标准是按劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资。

[广东-深圳]
陈明晓律师
139325积分

回复时间： 2016-03-11 11:19

你好，《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
用人单位属于非法解除劳动合同。
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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