劳支纠纷

问题一、本人于2010年7月5日以建筑工程师的身份进入一家黄山的港资企业,2011
年9月公司造价工程师离职，公司领导按排我接替他的工作，因本人没有做过 造价，也不想做造价（因待遇方面公司未提，且领导没有跟我沟通交接事宜，直接安排我做事），因些拒绝接受，公司准备辞退我（提前一个月通知本人）。
问题二、本人实际上班时间是2010年6月22日，而公司给本人的工资是从2010年7月5日开始支付，少发本人半月工资,因当时黄山分公司老总口头通知本人来上班,本人上班半月后，总公司才发出正式骋用通知。（这半月资的事总公司不知道，分公司老总说不好向总办交待，算我义务劳动，因当时老婆小孩都已带到黄山，再换工作麻烦，因此忍了，他告诉我时我已上班半月）。
   咨询问题一:我目前工资6230元/月，公司辞退我是否要支付补偿金，大约多少钱， 具体法律条款是什么[我认为公司更换我的工作性质和内容(我不接受)，是否属于强迫员工离职)]？
   咨询问题二：我试用期工资5300元，公司未支付的半月工资可否要回(上班时我有工作日记，另为防万一，我在跟老总谈话时，用手机录音，里面有提到一点那半月工资的事，可否做为我上班的证据、另还有几个离职的同事也知道此事),是否还要赔偿，金额是多少，法律依据是什么？