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未签订劳动合同能获得怎样的赔偿？

北京－朝阳区 03-17 16:07  悬赏 0  发布者:onlylo…… 给我留言  回答:(9)
本人于2015年9月9日入职，期间未签订任何劳动合同，只有类似工资确认书的文件。2016年3月7日因发烧请病假在家休息一天；3月8日被告知以“工作过失”的理由被开除，但实际上未有工作过失。公司只同意给半个月的工资补偿，理由是工作时间不足半年。自己查阅了下《劳动合同法》，我想问的问题是：

1.工作时间：2015年9月9日-2016年3月8日是否已经工作满半年？

2.未提前一个月并且在本人无不当行为的前提下告知让离职，能否要求2个月的赔偿金

3.未签订任何劳动合同，按照法律规定应该赔偿工作时间的双倍工资，这个我可以要求么？

4.第2条和第3条我可以同时要求么，还是只能只要求第3条？

5.还有其他的赔偿可以申诉么

谢谢
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回复时间： 2016-03-17 17:00
你好，支付一个月以上一年以内的双倍工资
回复时间： 2016-03-17 16:21
可以要求支付未签劳动合同双倍工资及违法解除合同的赔偿金。
回复时间： 2016-03-17 16:22
未签订任何劳动合同，按照法律规定应该赔偿工作时间的双倍工资，这个我可以要求
回复时间： 2016-03-17 16:26
可以申请劳动仲裁的
回复时间： 2016-03-17 16:27
可以要求未签劳动合同双倍补偿。建议申请仲裁。
回复时间： 2016-03-17 16:30
如果超过1个月没有签订合同，可以要求从次月起支付双倍工资并且如果无故辞退，可以要求支付补偿金，满6个月就可以要求支付一个月的工资作为补偿金，并且如果没有提前30日通知，可以要求额外支付一个月的工资作为待通知金
追问：

您好，我工作6个月时间的话，从第二个月起算的话，我是按照10个月要求赔偿，还是5个月？（工作期间有正常收到工资。）

回复时间： 2016-03-17 16:31
可以申请仲裁
回复时间： 2016-03-17 16:38
您好，如果未签订任何劳动合同，按照法律规定应该赔偿工作时间的双倍工资
回复时间： 2016-03-17 17:15
未签劳动合同双倍工资及违法解除合同的赔偿金。
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