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员工离职多年，没有离职手续，单位如何确认劳动关系解除
河南－郑州 03-19 11:06 悬赏 5 发布者:lijing…… 给我留言 回答:(6) 我单位一员工于2004年离职至今，未办理离职手续。该员工于2015年11月提出仲裁要求支付2004年-2006年的工资，自2007年起支付生活费。单位能否向法院提出确认双方解除劳动关系？程序如何走？
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- [河南-郑州]
- 崔新江律师 VIP
- 电话：13673374856
- 530639积分
回复时间： 2016-03-19 11:20
我以前代理过这样的案件，最终的结果是单位需要承担一定的工资或者生活补助费。
单位要证明解除合同必须有法律文书--如解除劳动合同通知书之类的文件。
单位要证明解除合同必须有法律文书--如解除劳动合同通知书之类的文件。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2016-03-19 11:22
这是可以要求立即解除劳动合同的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2016-03-19 11:36
您好。可主张劳动者过错，自2004年已解除合同，需要准备相关的证据证明。建议您委托律师处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-03-19 11:43
你好：搜集双方已经解除劳动合同关系的证据维护单位的合法权益。如需法律帮助，电话联系！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-03-19 12:39
提供相应的证据予以证明离职原因、离职时间及工资发放的情况。
- [河南-郑州]
- 单义律师
- 829898积分
回复时间： 2016-03-19 14:13
你好。可以的。
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