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已过试用期,还未签合同,现在想辞职,但该公司却说要一个月后才能走,合理吗?
广东-东莞 10-08 09:23 悬赏 30 发布者:农民工96 给我留言 回答:(5) 我于8.29进东莞泰森电镀设备厂,当时签了一个试用合同,试用期一个月,上面有一条“在试用状态,员工辞职需提前一个月申请,且需要做满一个月才有权申请,不满7天辞职没有工资”还有一条“试用期满,员工有权选择签订劳动合同”在试用期满时,我因不满公司给我的工资,于9.30提出辞职,问我是否也要提前一个月申请,我现在辞职,公司不给我工资,急啊,我试用合同到期了啊,是否还要等一个月
问题补充:
可是我还没签劳动合同,为什么还要等一个月呢
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间: 2011-10-08 09:47
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿
- [-]
- 苹果已熟
- 给我留言
- 709积分
回复时间: 2011-10-08 09:54
如公司不给工资,可随时解除
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2011-10-08 11:53
一般情况下需提前30天辞职,到期即可离职。如果公司不支付工资,可以投诉到劳动部门或申请劳动仲裁。
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
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回复时间: 2011-10-12 11:39
试用期过后要提前一个月才离职,用人单位同意提前离职的除外。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-10-22 11:43
如公司不给工资,可随时解除
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