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已解决问题

没签合同辞急工被要求扣工资合理吗

 10-11 15:04  悬赏 5  发布者:mta_ya…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(7)
我去年5月开始在一家贸易公司做文职类工作到今年9月，因为那家公司不是很正规，没有社保等基本福利，更是连签劳动合同都没有签。9月3号我因为有事所以辞急工走人，因为工资发放都是这月底发上月的，所以9月底我开始打电话催工资，老板一直推脱，说要扣工资什么的，问他什么时候能算给我，他就借口忙挂掉。我想问下：没签劳动合同按劳动法规定，是不是应该在那工作的每个月都要付给我双倍工资？他现在扣我工资合不合法，应不应该扣？是不是应该补交社保等？盼答复，谢谢
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最佳答案
回复时间：2011年10月11日 16时32分
公司未签劳动合同及未缴纳社保、扣发工资行为均属违法。
您可以申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资、补发工资及经济补偿，并补缴社会保险。
追问：

但我们上班没有打过卡，也没有工资条，没有证据啊。。。但我以前是做财务和跟单的，所以银行那些进账、电汇回单上有我的名字和身份证，还有出货单上有我的签名，如果申请劳动仲裁的话，这些能用来当做我和那家公司存在劳动关系的证明吗

回答：

可以。如果您想仲裁，还可以收集一些其他证明劳动关系的证据。为了最大可能的达到胜诉目的，建议您委托律师代理。

提问者对最佳答案的评价：
非常感谢！
其它答案
回复时间： 2011-10-11 15:09
协商不成可以申请劳动仲裁，建议委托律师办理。
回复时间： 2011-10-11 15:57
公司如果克扣工资属于违法。可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资及未签合同双倍工资及补缴社保。如需法律帮助，可以与我联系，可帮你争取多项合法权益。
  • [广东-深圳]
  • 张勇律师 VIP
  • 电话：13418954058
  • 94217积分
回复时间： 2011-10-11 17:06
1。你可以提出离职，要求结清工资。辞急工扣钱是不合法的。
公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。
回复时间： 2011-10-11 17:46
扣钱是不合法的，若需帮助可电话联系我，详细了解相关情况后，可为你进一步分析。
回复时间： 2011-10-11 18:56
未签书面的劳动合同，可主张双倍工资。如需要帮助，可电话联系律师。
回复时间： 2011-10-12 11:02
1、可以主张未签订劳动合同的双倍工资；
2、没购买社保可以要求支付经济补偿金；
3、扣工资违法，可以申请劳动仲裁维护自身权益。
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