事业单位员工辞职

医院事业单位编制内员工，拟到另一个城市医院工作（也是事业编制），今天向原单位提交了正式的辞职报告。

我想请教以下几个问题，希望能得到答复，非常感谢！
1. 辞职报告提交30天是不是就能离职了？因为根据2014年7月1日生效的   事业单位人事管理条例（国务院令第652号）的第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

2.我博士是读的定向，读博之前和医院签了个协议，停发一切工资、奖金及福利，停缴公积金，每月1500元生活费，回来后需为医院服务满5年，如提前离职，需按回单位实际服务的年限，以每年递减20％的比例退回读博期间所发待遇。编制内员工，工资是由政府财政按照编制内人头发的，在我读博期间，国家财政也在给我发工资。这个合同停发工资是否合法？

3. 我08年和医院签过一份5年的合同，后来没有再签过，是不是可以随时解聘？

4. 2004年9月1日生效的浙江省事业单位人员聘用制度试行细则 第三十三条规定 受聘人员提出解除合同未能与聘用单位协商一致，又不属于本细则第三十二条规定情形的，受聘人员应当继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除合同仍未能与聘用单位协商一致的，可以单方面解除合同。法律、法规另有规定的，从其规定。 这个规定与上述国务院颁布的事业单位人事管理条例相冲突，那这个浙江省的地方规定是否还有效应？