劳动合同纠纷

胡律师好：
我分别在2011年5和2013年5月与劳务派遣公司签订了两次劳动合同，约定的劳动合同时间分别为2011年4月（含实习2个月）至2013年4月及2013年5月1日至2015年5月31日，2次劳动合同都被是被安排派遣至另外一家网络科技公司，但是到2015年5月31日，劳务派遣公司未与我续签劳动合同，一直到2015年7月7日才找和续签劳动合同（这次劳动合同约定的劳动报酬为维持前一次劳动合同的薪酬水平，且为无固定期限合同），由于考虑到网络科技公司当时正在调整业务方向，如果后期业务减少，网络科技公司会对自己进行调岗降薪，直接影响自己的劳动待遇报酬，因此我到目前为止都没有和劳务派遣公司签订劳动合同（劳务派遣公司到目前也没有找我谈签合同的事（有可能是劳务派遣公司故意不问我，待超过一年诉讼时效时间则对他有利））。事实情况正如我当初所想，2015年9月网络科技公司未与我商量就对我进行了调岗，并且未变更劳动合同（当然，前提是签了劳动合同才行），然后从2015年10月开始到2016年3月，每月都在递减我的工资待遇，我想问的是，如果我现在提出离职，我应该起诉网络科技公司还是劳务派遣公司对我更有利，以及怎么申请赔偿对我有利？
  我自己也学习了一下劳动合同法，但是我这个情况貌似更复杂些，因此不知道怎么办，请胡律师帮忙解答下好吗。