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劳动纠纷，以下情况可以提出劳动仲裁吗？
广西－桂林 10-14 16:46 悬赏 5 发布者:hanfei…… 给我留言 回答:(1) 公司两年多不发国家法定节假日工资(从2009年清明节起至2011年国庆节），我可以以公司侵权为由，向公司提出协商解除劳动合同吗（合同到2012年3月到期）？协商无果我可以申请劳动仲裁吗？公司还自行出的规定，1998年之前进本单位的员工有工龄工资，而之后的员工没有（每月有300-500元不等，按年限计算），这样合理吗？这个规定有法律效应吗？我在公司连续工作10年多了（2001年6月至今），如果协商通过，公司该如何补偿我？？
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回复时间： 2011-10-15 02:42
如有证据证明有加班事实可以要求用人单位支付加班费
可以申请劳动仲裁
可以要求相应的经济补偿
可以申请劳动仲裁
可以要求相应的经济补偿
追问：
谢谢莫律师！不是加班工资，是过年过节休息的带薪休假无薪（比如国庆休假3天的带薪休假），公司自行规定1998年以前进公司的有薪，之后进公司的无薪，这样我可以申请劳动仲裁吗？
回答：
带薪年休假是法律规定的，如单位的规定违法则无效，你可以申请仲裁
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