已解决问题

公司为签订劳动合同怎么办？

10-15 16:03 悬赏 20 发布者:claus 给我留言地区:广东－深圳回答:(6)

我进一家公司，现在在试用期，公司没有和我签任何合同，也为为我购买任何保险，请问我应该怎么办？而且我现在想辞职也也不让我辞职，我之前提前三天（12号）已经向公司提出辞职申请，但是公司还是拖着不让辞职？

问题补充：

但是我入职的时候在入职表上和他签了两年，他现在以这个为理由，要我赔偿2个月工资！请问各位律师告诉我解决方案，学生将万分感谢！

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2011年10月15日 16时38分

试用期提前三天辞职，到期无需公司批准即可离职。你可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资及未签劳动合同次月起的双倍工资差额及补缴社保。如需法律帮助，可以与我联系。

我的补充： 2011-10-15 16:40

公司以入职表签字要求赔偿的没有法律依据，你无需赔偿。

追问：

谢谢您，好的！那我是8.24入职的，次月是从哪一天算起，我如果申请仲裁，我需要准备什么材料？

回答：

从9月24日算起。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您，请问我需要准备什么材料，申请劳动仲裁是不是要书面申请之内的材料？

其它答案

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2011-10-15 16:05

可以直接离开公司。

追问：

但是我入职的时候在入职表上和他签了两年，他现在以这个为理由，要我赔偿2个月工资！

回答：

你不需要赔偿。单位的要求于法无据。

追问：

谢谢您，您的意思是我当时在入职表上签的字不算吗，因为我当时在入职表上和他签了两年，如果不满2年将赔偿公司2个月工资！反正没有一项是对自己有益的，现在不让我走。是不是没有签订劳动合同，我还可以申请仲裁要求支付双倍工资呢？

回答：

你的入职表可以视为劳动合同，但在试用期可以辞职，不受两年的约定。

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2011-10-15 16:06

试用期间，提前三天书面通知即可走人。

[广东-深圳]
马云秀律师 VIP
电话：15899875616
136593积分

回复时间： 2011-10-15 17:32

依法通知\直接离开\不用赔偿

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94267积分

回复时间： 2011-10-15 20:13

1，你可以提出离职，要求结清工资。
公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-15 21:26

试用期内只要提前三天通知用人单位，就可以辞职，不用批准。公司做法不合法，如有纠纷，可申请劳动仲裁解决。

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