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协议期一年服务未满，提前离职，公司按一个月工资额扣除培训费，合法吗？

天津 10-15 22:33 悬赏 0 发布者:yuanli…… 给我留言回答:(6)

你好，因公司小，员工流动性大，亲自培养的人才成熟后就离职了，为约束此情况，今有应届毕业生，实践工作不够格，公司对其培训，并协议约定如工作未满一年，克扣一月工资作为培训费，这样违反劳动法吗？

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全部答案

回复时间： 2011-10-15 22:47

违反法律规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

回复时间： 2011-10-16 00:05

不符合规定。

回复时间： 2011-10-16 07:18

对产生的培训支出等可以约定

回复时间： 2011-10-15 23:22

属于上岗培训，不能约定违约金。

回复时间： 2011-10-17 14:43

上岗培训不需要支付费用，你可以要求离职。
工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

回复时间： 2011-10-18 15:56

这样的行为违反劳动合同法

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