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劳动纠纷

广东 10-17 11:08 悬赏 0 发布者:失业人员给我留言回答:(4)

本人在今年9月21日到现在公司上班，到今天工作天数是24日。公司一直没和我签订劳动合同，也没进行入职体检。也没买社保公积金那些福利，只买了个商业意外险。工作时间由9月份的6天8小时到10月份改为6天9小时，多加的一个时而且不算加班。我想请问公司违反劳动法了吗？我在前天早上已跟公司口头提出辞职，今天老板说要是我辞职的话一分钱也别想拿。我怎么样才能拿到我应得的工资呢？

问题补充：

如果我今天辞职不上班的话，公司的培训费和公司买的商业意外险的费用还有工服费用需要由我的承担吗？

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[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-17 11:14

建议委托律师提起劳动仲裁

追问：

你好，请问委托律师提起劳动仲裁有时间限制吗？谢谢

回答：

你好，有时间限制，建议你尽快提出

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2011-10-17 11:15

违反劳动合同法，应该要求2个月的工资。

追问：

你好，劳动法规定好像超过一个月不签订劳动合同才能拿到2倍工资吧？我想请问一下劳动法说的一个月是按一个月30天还是还是22天来计算的呢?谢谢

回答：

实际工作日是22天。

[北京-东城区]
孙朝静律师
给我留言
361积分

回复时间： 2011-10-17 11:30

1、没签劳动合同这个是没有关系的，注意收集你们之间形成劳动关系的证据
2、关于辞职的问题，你的情形完全符合劳动者随时解除劳动合同的情形（未依法为劳动者缴纳社会保险费）
3、关于你的工资，你是可以要回来的，可以按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或集体合同没有规定的，实行同工同酬
4、关于加班的问题是违反了劳动法的
5、仲裁解决

[广东-深圳]
秦步基律师
20851积分

回复时间： 2011-10-17 13:36

因为你上班尚未超过一个月，所以公司未签订合同无须支付双倍赔偿。你们目前只是事实劳动关系。公司的的做法是违法的。首先，每周工作时间超过40小时之外的，应该视为加班，修改为9小时不算加班肯定是违法的。其次，你现在应该还在试用期，你可以书面向公司提出辞职。三天后即可离职要求结算工资。为了日后维权方便，建议你保存好相关证据，如入职单，证明劳动关系的证据，辞职书等。

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