该问题已关闭

我想知道我方应该如何维权？可以要求公司对我方做出哪些赔偿？谢谢！

四川－眉山 10-18 13:31 悬赏 0 发布者:W61531…… 给我留言回答:(2)

你好！因我方自2010年7月21日至2011年7月6日到某公司旗下的子公司某车间进行毕业前的实习，在此期间并进行了为期两个月的试用，试用期结束后其旗下公司承诺我方拿到毕业证书后立即与我方签订书面劳动合同。于2011年7月4日我方回校拿到毕业证书，并于2011年7月6日上报其子公司并要求签订书面劳动合同，公司相关领导已同意与我方签订书面劳动合同并做出尽快上报某公司的回应。而时至今日，已三个多月了，我方经过多次请示，某公司却一直以各种借口推迟与我方签订书面劳动合同。在这一年多的时间里，我方劳动者早就顶岗工作了，却得不到相应岗位的劳动报酬，也没享有公司的各项保险，而合同至今未签。我想知道我方应该如何维权？可以要求公司对我方做出哪些赔偿？谢谢！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[四川-资阳]
黎炜律师 VIP
电话：13629014773
129529积分

回复时间： 2011-10-18 17:31

可以申请劳动仲裁。未签合同的双倍工资补偿、缴纳社会保险，最后签订劳动合同。

追问：

你好！律师：我想请问我方这个官司有几成赢的把握？如果我请律师，那么律师费用大概得多少钱？谢谢，因为我们是刚毕业不久，进入社会还没挣多少钱就遇到这样的事情。急需帮助！

回答：

胜诉的可能性很大。你们一共多少人呢？如果人多，每个人支付的费用就少。

追问：

我们一共七人，大概每人得承担多少律师费？谢谢你，律师。另外还有个问题：就是双倍工资的支付，是除开以前每月发的工资外再支付双倍？还是包括以前每月发的工资？

回答：

双倍工资是以前一个月发2000，现在再一个月补2000.每个对方收费标准有一定差距，这个最好当面谈。

追问：

谢谢，律师：再咨询一下，1：在我们所从事的岗位上，签订合同的职工每月是2000元，我们没有签订合同的是1500元，那么这个差值500元，在我们要求支付双倍工资的同时是否还可以要求双倍补上这个500元差值？2：对于法律上的“用工之日起支付赔偿”，那么我们2010年到2011年7月的毕业前的实习是否属于用工之日？是否赔偿？（实习期间也没有签订实习协议）

回答：

正式顶岗后应该同工同酬。如果没有签订实习协议，双倍工资从用工的第二个月开始。