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合同

山东－莱芜 10-18 16:32 悬赏 0 发布者:zhubiz…… 给我留言回答:(4)

您好，我是去年12月份到得公司，工资是基本工资2000+绩效工资2000，出差补助120元每天，到今年8月份公司将我们将为城市经理，工资1500元，没有任何补助，我们无法正常工作，公司在9月底通知我们为自动离职，原因9月份没有电话报考勤。公司没有任何补偿，我们可以申请劳动仲裁吗？

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回复时间： 2011-10-18 16:41

可以申请劳动仲裁，如果没有你们书面同意就变更你们的工作岗位和工资那么是无效的，你们可以要求公司按原工资待遇发放。对于公司通知你们自动离职一事，应当结合你们的工作内容等确定是否合法，如果属于违法解除合同那么你们可以提起仲裁要求公司承担违法解除合同的经济赔偿金。

追问：

我们只收到一份邮件，我们也没签字认可，9月份工资补助都没有，公司只是让负责我们的省区经理给我们安排，由经销商负责，省区经理也并未给我们安排什么，我们在外地，根本保证不了我们正常工作需要，现在就是说我们9月份没有报考勤就是自动离职，不给补偿，我想问一下，我们能获得多少补偿，我是10年12月份进的公司，工资是2000+绩效2000，补助每天120元，劳动仲裁要去上海，我们的路费，住宿费又该和公司怎么算，在仲裁期间的，也不知道要多少时间。希望您能给解答一下，毕竟我们是弱势，公司强势，时间，金钱，我们都耗不起。谢谢。

回答：

如果你们有员工手册或者规章制度等规定不报考勤公司可以解除合同外，你们公司的单方解除合同属于违法解除合同，应当赔偿你两个月工资的经济赔偿金，标准按照你之前领取的平均工资计算。路费住宿费合理的会赔偿。仲裁时间是60日，从你立案之日起计算。另外九月份工资应当按照之前的标准发放给你们。