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试用期无故辞退

广东－广州 10-18 23:45 悬赏 20 发布者:wuyanf…… 给我留言回答:(7)

您好，我于2009年7月27日到一公司上班，当时口头约定试用期为3个月，2009年9月29日公司突然以短信通知我，说要辞退我，理由是我不适合，我向公司索要辞退书面通知，公司以各种理由拒绝，并且强迫我自己写辞职申请，如果我拒绝写申请，公司就不给我发9月工资。请问公司这样做，我该怎么办，我能要求赔偿吗？谢谢！

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[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-10-19 06:54

试用期间,提前3日通知(包括口头)就可以解除合同.
可以要求半个月的经济补偿.

[广东-广州]
叶悦周律师
571积分

回复时间： 2009-10-19 08:18

如果公司没有签订劳动合同,自第二个月起公司要支付双倍工资,并且口头合同公司是不能约定试用期的,但是如果你写了辞职申请交给公司,你将不能获得赔偿!

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[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-10-19 09:35

   可以要求赔偿，《劳动合同法》第10条规定　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第39条第一项规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同，因此公司要有理由证明你不符合条件即是违法解除劳动合同；
     同时依据第48条、第87条、第82条计算你的赔偿数额，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁