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对工作不满意，想要另谋高就，公司让赔违约金，合理吗

广东－深圳 10-23 20:45 悬赏 25 发布者:cqulm 给我留言回答:(6)

刚入职的时候公司有派我们一批人去上海某公司培训，共20多天的时间，培训之前要求我们签订合同，培训之后必须在公司工作三年以上，不满三年需赔偿违约金，当时这份协议表面上看是自愿签订的，但事实上我们这批人都是被迫签的（当时有一位同事问人资的一位主管这份协议是否可以不签，得到的答复是“你不签还呆在这个公司干嘛？！”），当时我们大学刚毕业到公司报到，报到之前从未听说过要签这份儿协议，当时迫于压力无奈签约了（刚毕业、又到公司报道了，校招时间已经过去，不在这家公司工作的话就很难再找到其他工作），现在找到更好的工作准备辞职，必须陪这个违约金吗？
另，公司当时校招的时候许诺的条件一个都没有做到：
1、月薪XXXX，我们报道后就擅自将三方协议上的薪资减少350，作为每月的福利发放，公司其他员工的350福利都是工资外另发的
2、当时许诺我们最多六个月就建成员工宿舍，目前已经一年多了还没有开始建宿舍

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[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-10-23 20:53

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-23 20:53

如果公司实际支付了培训费用，应该赔偿部分，否则，违约金条款无效

追问：

李律师，您好！您的回复我不是很理解，能麻烦您说详细一些吗？

回答：

可以参考劳动合同法，公司没有实际付出培训费用，无需支付，提前一月书面通知就可以解除合同

追问：

公司有支付培训费用，具体到每个人是多少我们不知道，HR只说每个人的违约金是36000元，但也没有给我们相关的培训收据，我们不得而知每个人的培训费用到底是多少，也没有相关的培训证书之类，这样子让我们赔违约金合理吗？我们有将近200人，绝大部分都是因为这个违约金的问题无法离职

回答：

公司举证

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2011-10-23 20:54

可以申请劳动仲裁

[江西-景德镇]
王金龙律师
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回复时间： 2011-10-23 21:17

要看培训的内容和性质。如果有证据证明公司存在违约，也可以解除劳动合同。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-23 22:47

可携带资料面询律师指导你依法辞职，给你解疑释惑。劳动法专业律师

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-24 10:29

根据劳动合同法规定，用人单位未按合同约定发放工资或提供劳动合同条件的，员工可以随时解除劳动合同。你们与公司签订了培训协议，有约定服务期三年，员工未满足的，通常情况下，用人单位提供的培训费用可以要求员工赔偿，但不能超过服务器尚未履行部分所应分摊的培训费用，但是还是具体看你们签订的培训协议是如何约定的。至于培训支付的费用，应该由用人单位提供证据。如果需要，可联合你的同事，一同聘请专业律师解决。

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