急，大型央企，合同未到期，要求员工转劳务公司合同是否违法

谢谢您黄律师。公司是上市央企，但一直未执行国家要求的同工同酬政策，存在正式工和临时工，从13年开始，又增加了劳务工岗位。我是最早签的，是临时工，合同期8年。工资只有正式工的三分之一，公积金不到五分之一，没有奖金。我可否通过法律途径，申请补偿工作6年公司未对我同工同酬的经济损失？以及续签无固定期限合同？

可以不同意，但是到期8年后公司明确表示不再续签，相当于自动辞职。对我而言，还是没有任何好处。困惑在于，如何维护自己的权益，是否可以要求公司履行同工同酬支付经济补偿金？

不续签的话，可以要求支付经济补偿金或者经济赔偿金。