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关于仲裁时效的问题？

北京 10-27 23:01 悬赏 20 发布者:rsc947…… 给我留言回答:(10)

我于2008年10月来到单位上班，一直没有签合同，2011年10月单位通知我没有你的岗了，辞退了我。现在正准备申请仲裁，《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。请问我申请赔偿是否过了一年仲裁时效？谢谢！

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[北京-朝阳区]
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回复时间： 2011-10-27 23:33

您好，
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

追问：

您好！按照以上理解，我的情况属于过了仲裁时效了，是吗？

回答：

您好，没有过时效。

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2011-10-28 08:01

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2011-10-28 08:12

不超时效。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-10-28 08:46

自劳动争议发生后一年内应通过仲裁解决。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2011-10-28 09:16

一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-28 09:36

没有呀，建议找律师详细咨询。可以申请仲裁，但是最好找律师处理

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-28 09:44

申请赔偿没有超过一年的仲裁时效.可以要求单位支付11个工资的双倍工资,代通知金,经济补偿金

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-10-28 09:46

没有超过诉讼时效。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。