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劳动关系解除问题

北京－朝阳区 04-15 14:14 悬赏 5 发布者:362215…… 给我留言回答:(8)

本人2013年4月8日与A公司签订两年期的劳动合同，合同截止日期是2015年4月8日，在2014年12月31日，老板把我调到他的另一个公司B公司，并签订了一份三方协议，即我、A公司、B公司，写清我在A公司的工作年限合并计入B公司，之后本人休产假回公司上班至今2016年4月15日，B公司一直未跟我续签劳动合同，但工资照发。今天突然提出要给我降低工资，原来合同工资6470，现在要给我降到4000，本人不同意，我想咨询一下公司要跟我解除劳动关系的话需要怎么支付我补偿金？

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
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回复时间： 2016-04-15 14:17

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-04-15 14:17

您好！可以申请劳动仲裁维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。欢迎来电免费咨询。