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海员劳动合同纠纷

北京 10-30 11:02 悬赏 30 发布者:nthink 给我留言回答:(11)

本人是海员，于2006年5月和北京某劳务外派公司签订了劳动合同，现在想和该用人单位解除劳动合同，现根据该劳动合同有几点想咨询一下公司是否违法？
1.本人签订的劳动合同当事人约定的其他内容里有规定违约金，10万港币。现在根据2008年新的劳动合同法，是否违约金还有法律效力。
2.公司未给我们进行相应的培训费用报销，也就是说培训费用，换证费用全部由海员自己支付，是不是解约的时候如果公司提供不了培训费用的相关证据，我们就不需要赔偿培训费用。
3.在2006年公司才和我们签订了劳动合同，但我们在2005年已经和公司形成了劳动事实在达一年以上的关系，这点是否违法
4.公司在签订劳动合同后未给我们办理社会保险，在2007年才开始办理保险，是否违法

以上几点我是否有充足的理由和公司解除劳动合同

问题补充：

在劳动合同中，有和当事人约定的其他内容，有一条是这样写的“甲方自乙方第三次登船之日起，负责为乙方代缴社会统筹保险”，也就是说前两条船都不给乙方上保险，请问这样的合同约定是否合法？

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2011-10-30 12:52

您好，可以提前30天书面通知单位解除劳动合同

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-30 11:14

可以提前30天书面通知解除劳动合同。

追问：

我们这样解除劳动合同有胜算吗？

[河北-沧州]
付玉阁律师
11662积分

回复时间： 2011-10-30 11:59

1、如果没有提供专项培训的话，你可以不支付违约金。2、05年形成事实劳动关系与本案案情不重要了，已经，07年社保你可以要求补缴或补偿，农业户口是补偿，城镇户口是补缴。建议委托律师办理。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-10-30 11:59

可以提前30天书面通知解除劳动合同。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2011-10-30 12:03

可以提前30天书面通知单位解除劳动合同

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2011-10-30 12:13

可以提前30天书面通知单位解除劳动合同，

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-30 13:22

提前30天书面通知单位解除劳动合同

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-30 15:20

你好，企业没有提供专业的培训的，约定违约金条款是不合法；2005年未签订合同不违法，保险可以要求补缴；解除合同需要提前一个月通知

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-30 16:15

您可以提前三十日通知单位解除劳动合同，少缴纳的保险费用由用人单位补缴。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2011-10-30 19:28

关键要看你们合同的具体约定。

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2011-10-31 10:55

1，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。
2，是的
3，违法，按照没有签订劳动合同处理。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
4，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。,
5，单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

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