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这样的情况我能维护劳动权吗?
四川-成都 04-19 00:45 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 2015年12月15日入某公司。条件为底薪3000元,朝九晚六,双休,前三个月为试用期,80%的工资,一直未购买社保。入职大概两个星期后,公司给我签署一份底薪为1200元的合同。我问为什么是1200元,人事说是为了避税。就这样进入公司工作半个月,2016年1月公司突然提出改变制度为项目制,没有底薪,做一项任务领一份工资,上班不用打卡,不用朝九晚六,提交任务即可,起初觉得有点受骗,招聘条件和实施的制度根本不符合,在人事的劝说下,先试着做了一个月的项目制。2月春节没有任何补贴,2月中旬开始上班,在原有的项目制上,公司提出坐班,早上九点半到晚上六点,我认为公司没有权利要求我们坐班。2月19日我提出辞职,并对其制度提出质问“没有底薪,怎么要求我们坐班”,领导回答“制度不重要,你在时间内把任务完成了谁会管你。”我承认,我在3月里没有按照公司规定早上九点准时上班,但是公司没有信誉在先,3月30日我正式提交辞职书,离职。4月15日,公司发放工资到银行卡,发现工资不足,找公司理论,人事说是扣除的迟到罚款。这样的公司制度一切解释权都是他说了算,我该怎么维权?签订的那个假合同一直没有给我,入职三个多月,一直没有为我买社保,银行发放工资的账户是私人账户,公司不给工资条,也没有公司公章的文件,公司用钉钉软件签到,我有我是公司部门员工的手机截图,还有公司名字项目的ppt文件,但是不知道能不能证明是雇佣关系??这样情况下我能去劳动局维权吗?
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- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话:13018210906
- 797827积分
回复时间: 2016-04-19 10:17
您好,可以申请劳动仲裁维权
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间: 2016-04-19 10:58
你好,可以向劳动监察大队投诉。
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