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劳动
上海 10-31 14:23 悬赏 0 发布者:wuyanm…… 给我留言 回答:(3) 你好！我是一名外来务工人员，我从去年三月份就进入我现在的公司上班.我们公司去年的工资底薪是1120，每个月要上满204个小时后的时间才算加班工资，而且周末没有休息，只有在没事做的情况下才有休息，周末上班也没给我们加倍.到了今年我们的工资涨到1280，上满176小时后算加班，周末同样没有休息的.我想咨询一下，像这样做他合法吗？如果不合法我要怎样来维护我的合法权力？
问题补充：
我在这个月的22号向公司辞职，在这个月底离职。公司告诉我要扣我11月份的保险580元，我该出这钱吗？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4569115积分
回复时间： 2011-10-31 14:35
不合法，你可随时辞职并要求经济补偿、加班费
追问：
我在22号已经提出辞职，今天离职，但公司告诉我由于我的保险这个月退不了，11月的保险将由个人全部承担共580左右。他这样对吗？我要怎样来维护我的权利？？
回答：
不对，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
追问：
向劳动监察部门投诉就可以解决了吗？
我应该要多少赔偿呢？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-31 14:38
如果你是主动辞职并且在辞职申请中未载明辞职是因未付加班费等理由，很可能得不到经济补偿金。加班费部分如果要主张需要有证据。
追问：
那要什么证据呢？
回答：
网上只回复简单咨询，如需帮助请来所当面咨询或委托律师处理。
追问：
如果我委托律师，那费用大概要多少？要多长时间
回答：
如果你有加班费方面的初步证据再考虑委托律师诉讼，否则风险太大，有需要请来所面谈。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-10-31 19:19
公司做法不合法，你有权要求支付加班费。
缴纳社会保险的话，扣除个人应承担部分后工资不能低于1280元。
缴纳社会保险的话，扣除个人应承担部分后工资不能低于1280元。
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