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未约定变更原合同的权利义务应如何处理

11-01 11:50 悬赏 30 发布者:747852…… 给我留言地区:广东－湛江回答:(1)

2009年12月31日原劳动合同期满，被告单方变更我的岗位并降低工资，因此发生争议,诉至法院，经调解，双方于2011年6月27日签订和解协议,约定：“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。二、原告放弃本案的诉讼请求，并承诺在本案调解结案后不以其它任何理由对本案的诉讼请求提起诉讼。三、本案调解结案，被告非因法定理由不得解除与原告的劳动合同。”之后,双方未签订无固定期限劳动合同也不签订变更合同,一切都按和解前的现状不变,我找单位论理，我以未约定变更双方的权利义务,应按原合同确定双方的权利义务为由,要求继续履行原合同,单位称反正你己和解结案,不怕你再告,坚持不按原合同履行。如果以对方违反和解协议为由申请仲裁，要求：1、按和解协议履行.2、继续履行原合同。3、支付不签订无固定期限劳动合同的双倍工资。但2、3与原请求相同,可能获得支持吗？

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回复时间：2011年11月02日 15时57分

我已经回复了你的问题。

追问：

法院也送达了调解书，内容是：“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。二、原告放弃本案其他的诉讼请求。”但这份调解没有明确按和解前的合同履行，还是按现状履行，我认为即然协议和调解书都没有明确变更原合同，就应按原合同继续履行。一般说来，生效的法律文书应当履行，否则，就可以申请强制执行。可以申请什么执行什么似乎理据都不足，怎样才能实现利益最大化？务请指教。谢谢！

回答：

对方没有按照法院调解书履行。建议委托律师代书强制执行申请书。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢邓律师明确，肯定的解答

评论者：74785288 给我留言

时间：2011-11-05 08:53

邓律师：您好！您的指点令我看到希望,信心倍增,谢谢！

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