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财务人员离职问题
北京－通州区 11-01 14:14 悬赏 0 发布者:zy1987…… 给我留言 回答:(9) 我是财务人员 但是公司没签订劳动合同 要是我以后不干了 财务上出了问题 我需要承担责任吗
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4569681积分
回复时间： 2011-11-01 14:25
不是你的责任的，你不担责任。
无合同的，你有权要求双倍工资。
无合同的，你有权要求双倍工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-01 14:16
有过错就需要承担
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2011-11-01 14:19
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
但是你离职时，还是应当办理应有的交接，如因没有办理必要交接造成的经济损失，单位有权向你索赔，与单位违法是两码事，不能混同。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
但是你离职时，还是应当办理应有的交接，如因没有办理必要交接造成的经济损失，单位有权向你索赔，与单位违法是两码事，不能混同。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2011-11-01 14:24
根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
财务问题，正当辞职有辞职报告或文件是可以，不需要承担责任。
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
财务问题，正当辞职有辞职报告或文件是可以，不需要承担责任。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2011-11-01 14:54
可申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-01 15:14
根据具体情况确定。
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间： 2011-11-01 15:49
还是交接清楚好。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2011-11-01 19:23
关键要看你有无过错
- [北京-通州区]
- 王占华律师
- 656积分
回复时间： 2011-11-03 16:36
没有签劳动合同问题可以申请仲裁，财务问题要交接清楚在走。
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