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劳动问题
江苏-盐城 10-29 15:18 悬赏 10 发布者:jiang7…… 给我留言 回答:(4) 今年8月24日报道开始试用,被要求交纳押金10000元,后经过1多月的工作,个人觉得不适合此项工作,于9月2日提出辞职,被告知需扣2000元押金,实习工资是否拿到未知,还有在外一些车旅费亦未报销,一晃1个半月过去了,一直无任何答复!
他是本地纳税第一大户,找劳动局难!
哪位可以告诉我他们哪些不合规定,违法的?都违反什么法什么规定?
我好心里有个底!
他是本地纳税第一大户,找劳动局难!
哪位可以告诉我他们哪些不合规定,违法的?都违反什么法什么规定?
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-10-29 15:29
收取押金的行为就是违法行为。协商不成,只能申请劳动仲裁维权,应该聘请律师代理
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2009-10-29 15:35
建议聘请律师。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-10-30 21:45
劳动合同法规定不得收取押金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-10-31 15:17
1、收取押金违法。
2、没发放工资违法。
2、没发放工资违法。
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