关于劳动合同的问题

我岳父原来是某企业单位的经理90年代企业改制后，企业经营不善，无法发出工资，其员工大多出来自谋生路，我岳父也出来去了袁隆平的公司上班，但该单位一直残存至今，且这十多年来并未给员工任何处理安置。最近此单位安排了一批人的工作问题（去了政府等行政单位），余下一批人准备将其在各个县里的门市部及单位大院出售，用这笔钱来安置没有安排工作的人员，结果其单位的一些人就以我岳父生过二胎，违反国家计划生育政策为由，不同意我岳父参加这笔钱的补助分配，领导现在是不发表意见，下面这几个人因为增加分配钱的基数，他们会少分到钱，一直进行阻挠。请问我岳父（实际已经过了退休年龄，但一直未办退休手续，现在退休手续他们都不让办）因为生过二胎，就不能享受单位的补偿吗？劳动法中具体是怎么规定的？