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公司未按薪酬约定发放工资、加班未按国家规定发放3倍工资,可已此为由终止合同吗?
北京-海淀区 11-03 10:22 悬赏 0 发布者:liuxb2…… 给我留言 回答:(12) 由于工作安排公司给我办理了调岗手续,上面写的薪金不变,可是在发放工资的时候少了30%,还有就是公司要求国庆1~3号加班,而只是给调休,不发放3倍工资。以此为由可以终止劳动合同吗?除了要求补全工资以外是否还可以要两个月的补偿(我已干满2年了,合同还没到期)?
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
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回复时间: 2011-11-03 10:30
您好
1 你可以申请劳动仲裁;
2 要求支付克扣的工资及其25%经济补偿金;
3 要求支付加班费及其25%经济补偿金;
4 要求解除劳动合同的经济补偿金等。
1 你可以申请劳动仲裁;
2 要求支付克扣的工资及其25%经济补偿金;
3 要求支付加班费及其25%经济补偿金;
4 要求解除劳动合同的经济补偿金等。
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- 李同红律师
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回复时间: 2011-11-03 10:24
可以申请劳动仲裁解决。
- [北京-西城区]
- 刘锐律师
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回复时间: 2011-11-03 10:27
你可以申请劳动仲裁解决
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- 徐卫东律师
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回复时间: 2011-11-03 10:34
协商不成可以申请劳动仲裁
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- 110网律师
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回复时间: 2011-11-03 10:37
可以,对合同有具体约定工资的,按合同约定的发放,除用人单位跟员工另有规定外。
国庆三天支付3倍工资。
经济补偿金,按工作的年限,按你说的情况可以要求2个月工资。
建议先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁不服的可起诉至法院
可以来电咨询获得更详细的解答
国庆三天支付3倍工资。
经济补偿金,按工作的年限,按你说的情况可以要求2个月工资。
建议先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁不服的可起诉至法院
可以来电咨询获得更详细的解答
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-03 10:44
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
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- 110网律师
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回复时间: 2011-11-03 10:56
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-03 10:57
单位的行为是违法的,你可以要求单位支付工资的差额部分,支付1-3号的加班工资,支付2个月工资的经济补偿金,解除劳动合同,不是终止合同,协商不成,申请劳动仲裁维权.
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
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回复时间: 2011-11-03 10:59
可以申请劳动仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-11-03 11:11
可以主张公司按照法律规定执行,必要时申请劳动仲裁维权
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- 赵亮律师
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回复时间: 2011-11-03 11:21
上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。
工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-11-03 14:31
可以以此为由通知公司解除劳动关系,并请求公司补全应发你的工资,还可以请求经济补偿金两个月工资。
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