该问题已关闭

同工同酬问题

浙江－宁波 04-27 08:37 悬赏 0 发布者:xdb120…… 给我留言回答:(3)

在单位工作9年，本为单位企业编制，后单位以人事管理外包为由，让我们与派遣公司签订合同。工作期间，岗位一直是正式在编岗位（顶岗工作），但待遇与正式在编人员相差很大，没有受到同工同酬对待，请问这种情况该怎么准备材料，取证等？

问题补充：

同工同酬的解释是怎么样的，会不会单位为了规避风险做了措施的，怎么证明自己没有受到同工同酬待遇

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2016-04-27 08:59

没有受到同工同酬对待，直接申请仲裁解决。

追问：

那怎么证明自己受到了不公正待遇

追问：

因为提出这个被解雇怎么办

回复时间： 2016-04-27 09:05

去劳动部门投诉咨询下。

追问：

咨询需要带什么证明证据材料吗？

回复时间： 2016-04-27 22:58

您好，建议投诉劳动监察大队

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

湖南长沙

江苏南京

河北保定

浙江杭州

黑龙江哈尔滨

浙江杭州

北京海淀区

福建厦门

福建福州

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险