解除劳动合同补偿

单位病假不发工资累计3个月时间，且产假只给3个月（晚育，难产，非京籍），还只发基本工资的60%，现在产假休息期，请问我打算与其解除劳动合同，
1.是否需要提前和单位声明？是的话。如何做？
2该要哪些补偿？病假工资、产假工资以及哺乳期一年内的工资和社保费用，工资迟延发放的额外补偿金：25%，是否可以要求单位这样补偿？还有其他补充的吗？
3.正式签合同后，劳动合同上只是实际工资的一半，（只是约定基本工资和加班费）还有一半以绩补放在绩效里现金形式发的，直到知道本人怀孕后，给调了工作，合同未变，不再发绩补，合同上还没有试用期时间，这种情况，我可否拿到全额工资补偿？
4.申请仲裁时间最迟是什么时候？

希望您能细致的解答