请解答我，谢谢！

各位律师大大们好：
    我有8个问题要咨询，麻烦你们了——
    1.我是在号称4星酒店做迎宾的，我们的正常工作时间是早上10:00-1:30 下午4:30-20:30，可是我们经常被迫加班、超时，但是无补休，无补薪。请问这个是否合理？
    2.经常超时加班去帮服务员收台，擦洗餐具，摆放台面。这个是否合理？（我是迎宾……！！）
    3.我是今年4.25面试，26正式上班的，试用期2个月，但是合同只签1年的，请问是否合理？
    4.我试用期的工资是2000，试用期后现在的工资是2500，全勤100，四金——养老金：187.1、医保：46.8、失保：23.4、公积金：140、社福补贴：150。这个是否合理？
    5.我的合同上写的基本工资是1280，但试用期时发给我的是2000.两个月试用期过后发给我的工资单是基本工资2000，职务补贴500.这个跟合同有什么影响吗？还是跟其他福利有影响？问财务科的人，他们说是为了老板，反正你们工资照发2500.
    6.之前2000工资的时候国定假期的加班费是137.9（端午半天=1天半），之后2500了加班费还是137.9（中秋半天=1天半），我不知道这个钱是怎么算的？问人事部，财务部，回答都是扭扭捏捏听不明白，请问这个是否合理？
    7.十月份7天长假我们那都是婚宴，每天都是到22:30下班的，之后的每个星期六、日夜也都是婚宴，21、22:00左右下班，可单位现在不打算给我们加班费，就连国定3天的也不给，说是给我们9天的调休做补偿，请问这样又是否合理了？
    8.我因为在忙结婚前的准备在8月份的时候超休4天，被扣了100全勤和333的工资，9月份的时候超休1天半，被扣了100+133，请问他们这个是什么扣法？