离职3个月，劳动手册退工单依然没到手还因以前旷工要求退还两千多

我是一个被派遣到其他公司工作的IT员工，情况有些许复杂。
工资部分：
本人于1月底离职，因为面试备考等原因12月间有过旷工情况，这些都是在派遣公司领导同意下实行的，我也做好了扣除工资的准备。1月待机的情况下我
于1月初收到去年12月的工资3700+，本人基础工资3500，算上绩效平常都是3700左右，可见并没扣除任何旷工部分工资。
于2月初收到今年1月的工资100+，期间因辞职一事和人事讨论过，对方说会以少发或要求退回的形式对工资进行扣除，我也答应了，因此我以为这100+的月工资就是处理的最终结果。
现5月初，被要求再退回2000+，说是12月旷工情况的扣除金以及之后多交的社保金。

劳动手册部分：
办理离职手续当天（1月底），人事说劳动手册会过几天寄还给我，正值新年也可能春节后才给我，我同意了。然而之后毫无消息，我就打电话问了，对方说因工资算不清，说4月内会给我劳动手册和退工单，然而到了5月初依然没给，今天继续询问然后收到了“过两天会约个时间还我且要求退还多发的工资和社保金”


令我费解的是1月工资只给了我100+，这原来是没有算上12月的旷工部分。2个月合计拿了3800+，算上2个月的社保金合计5000+好了，最后还要求退还2000+。

现在情况是还要等上家公司电话通知才拿得到退工单、劳动手册、最后2个月的工资条以及扣除明细。也许我该等看了明细再来发问，但在最后一个月拿到100+过了这么久收到还要返还2000+心里闷得慌。
我承认我虽然在派遣单位领导的同意下旷工依然是不应该的。但这样的结果合理吗？