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无固定期限合同赔偿的问题

上海 11-11 10:02 悬赏 5 发布者:wh4_20…… 给我留言回答:(9)

我是2004年初进入该公司，合同是一年一签，09年6月份公司和我签订了无固定期限合同，现在公司以效益不好，发展不理想为由，想辞退我（目前是劝退），请问我要求赔偿的额度是多少呢，是以04年开始计算吗？另外，如果公司单方面要求解除合同，我的赔偿怎么计算呢？谢谢！

问题补充：

公司的人事部通知我，补偿金要从2008年1月1日开始计算，之前的不能算，因为之前的合同都是一年一签的，公司已经履行了合同，所以不能计算。如果公司是和我协商解除合同，我能够要求的赔偿的最大额度是多少，是以04年开始计算吗？这样我有底气去和公司谈呀。谢谢！如果协商实在不成，我希望能找个律师帮我，不知道费用如何计算呢？

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[上海-浦东新区]
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回复时间： 2011-11-11 10:10

公司单方面解聘你的，你可以申请仲裁要求恢复劳动关系或者赔偿金，赔偿金为按照工作年限计算的经济补偿金的2倍。需要帮助，可以联系面谈。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
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回复时间： 2011-11-11 10:16

从04年开始计算，要求经济补偿

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2011-11-11 10:20

不少于7+1,就是至少要8个月的工资的补偿金

[广东-广州]
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回复时间： 2011-11-11 10:33

满一年要求一个月的经济补偿金

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-11-11 10:56

1、作为协商解除，公司支付的经济补偿金应当从04年开始计算，公司人事的说法是错误的。
2、如果协商不成，公司强行违法解除的，你可以要求二倍经济补偿金标准的赔偿金或要求恢复劳动关系。
3、哪一种赔偿更为有利，要看你的具体情况。
4、一定要拿到书面解除通知时，才可以不上班。

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