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超过六个月试用期没转正被通知下半年要被裁员
05-09 10:50 悬赏 5 发布者:daisy_…… 给我留言 地区:上海-普陀区 回答:(5)
我是2015年9月21日入职上海一家房产中介公司的,按当时招聘时说六个月的试用期过后就会转正(2016.3.21),但是一直到四月底都没有给转正,问了上级领导说需要再上级领导审核后给出答复,转正后会补发正式工资。五月三号通知说根据公司最近的情况下半年需要裁员。
像我这样的情况超过六个月公司裁员并且还在试用期,我是应该怎么办?需要先提出离职拿到劳动手册再去劳动仲裁,我可以拿到所有的赔偿吗?
像我这样的情况超过六个月公司裁员并且还在试用期,我是应该怎么办?需要先提出离职拿到劳动手册再去劳动仲裁,我可以拿到所有的赔偿吗?
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回复时间:2016年05月09日 10时57分
三年以上的固定期限或无固定期限劳动合同的试用期可以约定试用期最长为6个月,公司单方面决定延长试用期的做法没有法律依据,试用期过后既可认为进入正式合同履行期,建议可以找当地劳动仲裁委员会要求单位一次性补发工资
其它答案
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- 代雨庭律师
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回复时间: 2016-05-09 10:55
可以申请劳动仲裁维权,要求支付经济补偿金。
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回复时间: 2016-05-09 11:20
搜集相关证据去仲裁
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回复时间: 2016-05-09 13:35
法律上已经转正了,申请劳动仲裁吧。
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- 李军律师
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回复时间: 2016-05-09 13:39
有权提出赔偿。否则,可以委托律师申请劳动仲裁维权。
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