该问题已关闭

关于离职问题

北京－通州区 05-09 14:45 悬赏 0 发布者:xiangy…… 给我留言回答:(9)

由于个人原因，家里有人生病了，不能去上班了，跟公司提过离职，但是老板不同意，现在没去上班，如果一直不去会不会被告

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873930积分

回复时间： 2016-05-09 15:17

建议申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
北京孟宪辉律师 VIP
电话：18801091688
46345积分

回复时间： 2016-05-09 18:36

无过错且未给公司造成实际损失，劳动关系实际已解除

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2016-05-09 14:45

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2016-05-09 14:46

建议申请劳动仲裁，可以来电咨询，为您进一步分析

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-05-09 14:48

您好，一般没事，只要不造成损伤单位一般不会起诉。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2016-05-09 14:49

你好，如果要离职，可以提前三十天提出书面申请，到期后，即使单位不批准，也可以离职

[北京-海淀区]
申维丰律师
455242积分

回复时间： 2016-05-09 14:50

您好，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-05-09 15:01

与单位协商解决吧。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2016-05-09 16:56

你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答