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如下情况是否能申请劳动仲裁？

05-12 15:32 悬赏 0 发布者:100498…… 给我留言地区:北京－朝阳区回答:(13)

1.CEO向CTO（我的直属领导）文字授意，要劝退我，有文字截图，但我的直属领导不同意，所以并没有真实发生解除劳动合同的事情，但就此问题来看，是否可以以公司“劝退”员工为由申请劳动仲裁？
2.其次，直属领导CTO批准了我一个月的带薪休假，但是公司以我该月没有考勤记录为由，扣发我的工资。遗憾的是，由于公司并没有什么OA系统，该批假只是口头约定，但CTO可以提供证明。公司以此不发工资给我是否可以提出劳动仲裁？
3.入职公司一年整，公司始终未按合同中约定的工资全额上五险一金，是否可以以此提出劳动仲裁
如上三件事均在同一公司发生，烦请各位律师帮忙解答，谢谢

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最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
电话：
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回复时间：2016年05月12日 15时52分

1、不可以；2、可以；3、不可以，但是可以向社保投诉

追问：

您好，王蔚律师，很感谢您逐条回答我的问题，我想请问一下，对于社保未按全额缴纳，是需要像我户口所在地的社保所提起投诉吗？需要准备什么样的材料呢？提出投诉后，是否可以申请未缴纳部分的补偿？

回答：

一般需要劳动合同及工资收入证明。一般是要求单位补缴

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您的解答与帮助

其它答案

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2016-05-12 15:33

可以申请劳动仲裁

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2016-05-12 15:35

建议申请劳动仲裁，可要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额。如老板要求赔偿相关过失，需跟根据具体工作情况规章制度而定，建议委托律师处理

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2016-05-12 15:36

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
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回复时间： 2016-05-12 15:36

建议是申请劳动仲裁维权的

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2016-05-12 15:37

1单位没有解除劳动关系，2不发工资可以仲裁，3可以持劳动合同向劳动局投诉举报。

追问：

您好张杰律师，很感谢您针对我的提问进行逐条回复，根据您的回答，不发工资可以申请仲裁，我需要准备些什么资料才可以进行仲裁呢？除去申请劳动仲裁的申请书外，烦请您给予提示，谢谢。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2016-05-12 15:38

你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。