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关于公司经济性裁员遇到的相关问题
江苏－无锡 05-13 10:25 悬赏 10 发布者:102018…… 给我留言 回答:(0) 1998年3月服务于某某公司至2016年5月接到公司人事通知协商解除劳务合同，本人自进公司工作日1998年3月xx日就于公司签订无定期限合同，至2016年5月计18、5年服务周期。在此期间，本人无重大过错，没有给公司造成重大损失，又是老龄员工，现已45周岁，再次就业成很大问题，其次本人在活性炭粉尘车间实际工作时间10年以上，公司没有考虑其带来的身体健康问题，至今未安排本人身体健康检查，未曾给以相关补偿。
公司现提出，当天不愿签署《协商解除劳动关系协议书》的人，次日开始接受相关培训，而培训内容则是新员工守则，并口头威胁如果连续考试不合格三次则被强制裁员。如果赔偿，想提出本人提出2N+2016年第十三薪的赔偿方式
公司现提出，当天不愿签署《协商解除劳动关系协议书》的人，次日开始接受相关培训，而培训内容则是新员工守则，并口头威胁如果连续考试不合格三次则被强制裁员。如果赔偿，想提出本人提出2N+2016年第十三薪的赔偿方式
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