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劳动争议
北京 11-16 15:42 悬赏 0 发布者:EqD8149 回答:(8) 我的劳动合同为三年，已执行二年。合同约定我为某子公司经理，二月前因管理问题与总经理发生争执被免职，让我到人事部签到，我在报到簿上写明“不同意调岗降薪”。我能否不去签到，该怎办
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全部答案
- [山东-济南]
- 马勇律师
- 25758积分
回复时间： 2011-11-16 15:46
可向劳动部门仲裁或者投诉解决问题。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-16 15:48
1、按照合同约定的执行，公司违约要承担违约责任
2、必要时申请劳动仲裁。
2、必要时申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2011-11-16 15:50
对合同有规定工作职位，工资待遇，单位不得随意调整，对有合同按合同约定
对于劳动关系可以申请劳动仲裁
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答
对于劳动关系可以申请劳动仲裁
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-16 16:08
应该先去签到再想办法应对，否则单位有可能会以旷工为由解除你的劳动合同，那样的话你无法得到任何赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-16 16:24
你好！你可以按照劳动合同约定的请求支付违约金。
更多详情请电话联系。
更多详情请电话联系。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-16 17:09
申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-16 17:18
协商不成只能通过劳动仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-16 22:24
单位单方调岗降薪是不合法的，如果协商不成，可以申请劳动仲裁维权
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