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***公司少发工资一年，目前在职
上海 05-15 14:38 悬赏 25 发布者:toutou…… 给我留言 回答:(3) 原因：集团公司内部子公司人事变动，劳动合同换签（现公司认可工龄，还签前明确表示此次人事变动一切不变），所以人除领导外都正常，但我个人是普通员工，因原单位时工资高于当时的“新”职级标准，因此现单位回复是以职级定薪资，与原还签前所述不一。从薪资问题出现至今14个月，单位回复时间为半年前。
咨询：1、就仲裁和诉讼时效，应按1年为限，但因在职不在诉讼时间限制内。这是貌似司法解释内说的，对吗？？
2、对举证，未超出2年民事诉讼时效，且貌似有规定工资人事考勤等资料必须保持2年。
3、仲裁申请补发1年工资和加班费，终止合同工龄补偿！
……各位大佬，帮看下是否有疏漏或不可能的情况。
咨询：1、就仲裁和诉讼时效，应按1年为限，但因在职不在诉讼时间限制内。这是貌似司法解释内说的，对吗？？
2、对举证，未超出2年民事诉讼时效，且貌似有规定工资人事考勤等资料必须保持2年。
3、仲裁申请补发1年工资和加班费，终止合同工龄补偿！
……各位大佬，帮看下是否有疏漏或不可能的情况。
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- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2016-05-15 14:47
你现在主张难以被支持的，公司变更薪资已经14个月之久，你现在才提出仲裁难以被支持
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-05-15 21:31
你应该劳动仲裁，没有超过时效
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间： 2016-05-16 17:26
1.是的。
2.用人单位需要存档。
3.目前未辞职，不涉及补偿的问题。
2.用人单位需要存档。
3.目前未辞职，不涉及补偿的问题。
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