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公司可以随意降低无固定期限合同签了以后增长的工资吗
上海－嘉定区 05-20 15:24 悬赏 0 发布者:骆岗兵 给我留言 回答:(5) 我是一个进厂十一年的一线技术员工，2011年与公司签无固定期劳动合同，当时合同基本工资5000，近五年涨基本工资1500元。今年公司换新领导，说我的工资过高，要降薪，我不同意，请问公司违反劳动法吗
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- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260712积分
回复时间： 2016-05-20 15:29
不可以随意降薪，可以申请劳动仲裁维权。
- [上海-长宁区]
- 潘怀宣律师
- 45692积分
回复时间： 2016-05-20 15:44
公司降薪需向员工说明原因，并与员工协商决定；薪资中双方已在劳动合同约定的部分，未经员工同意不得随意调整；属于公司制度规定的部分，符合规定条件的，公司可作出调整，但必须告知员工。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2016-05-20 16:26
公司降薪需向员工说明原因，并与员工协商决定；薪资中双方已在劳动合同约定的部分，未经员工同意不得随意调整；属于公司制度规定的部分，符合规定条件的，公司随意调整工资违反劳动法，可以申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-05-20 17:33
公司不可以降薪，你应该劳动仲裁，要求公司履行原合同
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2016-05-20 17:54
公司不可以随意降薪，否则，你有权维权。
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0 - 我与公司签定了无固定期限劳动合同，现公司要求签固定劳动合同，我要 1个回答0
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- 李律师你好！我与公司签订了无固定期限合同，因不满意单位工作安排和 2个回答0
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