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劳动法咨询
湖北－武汉 11-20 20:27 悬赏 20 发布者:alison…… 给我留言 回答:(5) 我在一家私营的装饰公司工作了一个多月,面试的时候是前台招待我的,当时经理不在,前台跟我说一个月只500块钱,过2天通知我上班,我就答应了!然后我去上班之后也没签合约,做了一个多月没学到什么,我就辞职了,看别人都发了工资,就顺便问经理工资的事,经理说我是试用期没有工资,我说前台说好了是500的,经理说我不是她亲自面试,没有跟她协议好.我说我来上班肯定也是经过你允许的,之前不跟我说好,现在我要辞职了才说我是试用期,没有工资!我想问下,公司应不应该给我工资?而且没签合同要赔双倍工资我吧?如果一直拖着是不是算拖欠工资呢?我需要找劳动局帮忙吗?
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回复时间： 2011-11-20 20:44
没签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资；
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金额，并应当支付你 个月本人工资标准的经济补偿金。
用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金额，并应当支付你 个月本人工资标准的经济补偿金。
用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
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回复时间： 2011-11-20 20:29
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
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回复时间： 2011-11-20 22:44
没签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资；
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金额，并应当支付你 个月本人工资标准的经济补偿金。
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金额，并应当支付你 个月本人工资标准的经济补偿金。
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回复时间： 2011-11-21 08:59
单位应据实支付工资，工资的数额也不得低于当地最低工资标准。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2011-11-21 09:52
工资低于武汉最低工资标准，可要求补齐。没签劳动合同，可要求支付双倍工资.协商不成，可向劳动局投诉，或委托律师申请劳动仲裁。
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