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劳动赔偿
江苏－苏州 11-20 21:37 悬赏 20 发布者:wangwa…… 给我留言 回答:(5) 我在一家外企上班，从事叉车司机一职，签了三年合同明年七月才到期，公司对叉车安全有着明确的规章制度，我跟领导走的不是很近，不会拍马屁。在一次工作中因不小心没有按照叉车路线走，走了捷径被领导看见了直接开了口头书面警告，过了几天在车间外叉空料箱超高了被领导看见开了书面警告，公司里规定开两次书面警告就直接开掉，我还有一次，公司的管理混乱我也不想待了，想以此找个借口让公司开我，所以请问熟知劳动法的朋友们，若这样公司认为我违反规定要开除我，会不会给我做赔偿了？？？《首先我承认自己违规，但我没有直接给公司造成任何经济损失》
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回复时间： 2011-11-20 21:49
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金额，并应当支付你2个月本人工资标准的经济补偿金。
用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。
用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。
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回复时间： 2011-11-20 21:44
可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-11-20 21:59
得不到经济补偿金的。
- [江苏-苏州]
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回复时间： 2011-11-20 22:08
违反公司规章制度解除没有赔偿。
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- 陈丽律师
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回复时间： 2011-11-21 10:21
严重违反劳动合同、操作条件而导致合同解决的，你得不到赔偿。
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