北京市劳动纠纷赔偿咨询

建议申请劳动仲裁

可申请劳动仲裁要求支付加班费。

你好！
1、用人单位解除劳动关系的情形法律有明确规定，你的情形显然不符合，用人单位强行解除劳动关系违法，除非你同意，与用人单位协商一致可以解除劳动关系。
2、周休周日节假日工作，用人单位依法应当支付加班工资，从你表述看用人单位未支付。
3、你可以用人单位未及时足额支付劳动报酬的申请解除劳动关系，要求用人单位补足工资报酬，支付二倍的经济赔偿金。
4、工资没给你发齐，那么社会保险基数肯定也算少了，可以未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，申请解除劳动关系，要求用人单位承担二倍的经济补偿金。
5、你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，申请仲裁。
6、也可以向劳动保障监察大队投诉，用人单位会受到行政处罚。
7、建议以未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，当当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位补足工资报酬，补缴社会保险费用，支付二倍的经济赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
 　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
 　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；
 　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
 　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
 　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
 　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
 　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
 　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
 　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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可以申请劳动仲裁

这种情况你可以仲裁维权，如需帮忙可与我联系。

申请劳动仲裁维权

你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

可先向劳动监察机关举报，处理无结果，可申请劳动仲裁依法维权。

可以申请劳动仲裁

如双方协商不成，可向公司注册地或者实际用工地劳动仲裁委（劳动仲裁院）申请仲裁，如在实际用工地仲裁需提交证据证明你的工作地点在该区。另外你如果有证据证明存在加班，可提供相关考勤主张加班工资，年休假你于2016年满一年，可享受年休假，但需要根据剩余月份进行计算，不能全额享受，双方解除劳动关系，你还可根据工作一年赔偿一个月的标准，享受1.5个月的经济补偿金，该标准根据你前12个月平均工资计算，只要有证据证明你的实际工作总额就可以此进行计算。希望我的解答对你有所帮助。

申请劳动仲裁，详情可来电来访

1、公司因为业务调整，你可以选择到其他校区工作或者解除劳动关系，合理合法，双方协商没有赔偿只有补偿；2、基本补偿一般就是工资一年一个月的工资，不足半年的半个月工资（当然公司愿意多给更好），没有其他的了，工资标准，合同有规定的按照合同，超过合同规定的，标准为前12个月的平均工资；3、年假工资应该给付，但不是3倍工资，标准是”“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”4、你可以在公司的注册地和公司的主要办公地或者是你的实际工作地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁维权

可以申请劳动仲裁

委托律师提起劳动仲裁