发布者:xiaopinzui周 2016-05-24 状态:已关闭 回复 (15)
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北京市劳动纠纷赔偿咨询
2015年2月入职北京市一公司,试用期结束后负责其中2家校区正常运营上个月大幅度超额完成,但因产品单一代偿学费过多,目前老板考虑转让或关校(内部分析 不是老板直言),缩编调整稳定后端岗位以售后消耗学员课时为主、以便减少代偿学费控制成本。 最近领导突然提出取消校区主任、市场、大部分销售售前职位, 校区以售后教学消耗课时为主提升售后工资。个人可以去其他校区同时调整绩效或者选择辞退赔偿离职 赔偿多少没说。 领导发给我一份无公章电子版新绩效数字说明 我说需要思考一下。
这种情况下,不知赔偿离职是指 “未提前30天代通知金一个月工资+入职后工作年限对应的1.5个月工资+3倍年假(入职后一直没休年假 不知几天? )+加班” ?? 想要属于自己的赔偿金 接下来我应该怎么做维护自己的权益??
补充
(1)工作时间周内休息一天,周内每天工作6.5小时 周六周日每天9小时,日常考勤机打卡
(2)工资发放形式: 于每月10日分多笔打入个人银行卡工资几乎不上税 。基本工资+岗位工资+绩效奖金+饭补-社保-个税16.14元
(3)公司官方注册地址在北京市西城区 个人实际工作在海淀区,工作地址上挂的营业执照不记得是西城还是海淀了 ,我应该找哪个区哪个部门呢?如果有网站或者联系方式就更理想了 。
期待各位尽快答复 非常感谢!
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发布者:wangzhifeng 2010-06-05 状态:已过期 回复 (1)
劳动纠纷——职业病尘肺赔偿问题
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感谢您的耐心回答,谢谢
发布者:liuxingfeihong 2010-07-03 状态:已解决 回复 (1)
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你好:
我是2004年10月份进公司的,当时与公司签了三年劳务合同(2004.12~2007.12),到目前为止公司还没有正式与我们续签合同;合同上写明是包吃包住且工作时间为五天制,但实际上我们的上班时间为六天制且是半包住不包吃(住宿舍的员工水费、电费要自己全额支付,只是没有收取员工的房租费);国家法定假日要扣员工的半薪(放一天假扣半天的工资。
1、公司的这种做法属于违约吗?
2、如果是违约公司要承担什么样的法律责任?
3、像这种情况如果公司解雇我,个人赔偿问题是怎么算?...
发布者:zhangzhien 2010-09-19 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:juhaiv008 2010-10-24 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:Q171297501 2010-11-13 状态:已解决 回复 (5)
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发布者:s83578432 2010-11-24 状态:已过期 回复 (3)