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公司拖欠工资不想给的感觉

北京 11-22 22:42 悬赏 0 发布者:qinhai…… 给我留言回答:(12)

我在公司十月份公司忙完十一节后了就直接离职我十一本来放假7天的公司忙我1号到3号加班公司离职我也没有给工资说过几天我就去了公司要工资公司也不愿意给1号到3号的国家法定三倍工资说了再老板11月中旬回来再说回来了我打电话想过去拿工资哪老板说我以前做的文件有的错（是8月份时的）公司没签合同我现在只有拿工资发的条与10月份考勤表意思就是他们不给我十月份工资十月份我是10月10日公司一下离职我什么还没说就当中离职人我想这两天过去拿还不知道公司会给不给工资我我现在应该什么办谢谢在线咨询您帮我一上谢了

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[陕西-西安]
高飞律师 VIP
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回复时间： 2011-11-22 22:43

用人单位拖欠工资不支付你的，你可以向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
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回复时间： 2011-11-22 22:47

可向劳动监察部门举报

追问：

您好公司在朝阳区大望路这块最近的劳动监察部门在哪的谢了

回答：

到朝阳区劳动局监察举报，在大柳树，可电话询问

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-11-22 23:32

向劳动监察部门举报

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-23 07:21

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2011-11-23 09:02

可以向劳动监察部门投诉

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-11-23 09:06

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。