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被威胁签《废除劳动合同协议书》
11-23 20:41 悬赏 20 发布者:我姓杨1 给我留言 地区:广东－东莞 回答:(3)
我在某公司上班6个月，试用期是二个月（没签合同，工资没达到当地最低生活标准也没过试用期），11月15日我提出辞职后并要求公司按劳动法补偿我的损失。可公司不但不以补偿还威胁我签了份《废除劳动合同协议书》内容是（现因个人提出辞职，并与公司协商一致解除劳动合同。该同志解除劳动合同后与本公司再无任何关系。依据有关劳动法律法规规定，已全部补齐。特此证明。）******根据这情况我还可以申请劳动仲裁吗？我可以得到法律缓助？申请仲裁对我有没有不利之处？我可以要求公司赔偿那些损失？
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回复时间：2011年11月23日 20时58分
解除劳动合同并不是就可以表明以前的违法行为能够消除，《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于当地最低工资，未及时足额支付劳动者工资的，可以要求支付经济补偿。
追问：
但是我签的那份协议书上写明，（依据有关劳动法律法规规定，已全部补齐）意思就是说我的所有赔偿和双倍工资公司都已经赔偿了。但实质上根本没有，如果我仲裁也要有个说法吧！
回答：
可以提出是被胁迫签订，同时对方要声称全部补齐，要举出相关证据。因为这里面有一个举证责任倒置的问题。
追问：
如果我不提出是被迫，而是提出，在我认为对我生命安全有危害的情况下签的。这样一个说法需不需要证据呢？
回答：
我说的要证据是指对方补齐你工资款的说法他要举证。
提问者对最佳答案的评价：
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- [广东-东莞]
- 丘敏律师
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回复时间： 2011-11-24 10:15
你可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额及试用期的工资差额。
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- 康治斌律师
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回复时间： 2011-11-24 10:21
你可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额及试用期的工资差额。
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