该问题已关闭

请问员工管理制度为公示是不是有效的

上海－普陀区 11-22 21:54 悬赏 0 发布者:丰丰给我留言回答:(12)

我们公司的员工管理制度没有在公司内部公示，部分员工看了打印的并签了字，部分员工看了以后没有签字，请问这个制度是不是有效的，如果根据这个制度施行的一些奖惩行为是不是合法的，

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[山西-太原]
朱君秀律师
701421积分

回复时间： 2009-11-22 22:06

答：签字生效，同时说明该员工认可用人单位的奖惩办法，你不认可时可以与用人单位协商；只要不违反法律的规定，一般是有效的。

[北京-朝阳区]
潘秀红
给我留言
37积分

回复时间： 2009-11-22 22:08

这个制度对签字的员工有效，对于未签字的员工无效。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-11-23 07:38

根据具体内容确定。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2009-11-23 09:58

看公司制度是否合法有效，要看内容是否合法？制定程序是否合法？是否向员工公示？未公示的，对员工没有约束力。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-11-23 11:34

有效.员工看了,无签字这样的形式也是公示.

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-11-23 11:36

只对签字的员工生效，未签字的要对其生效，得有其他证据证明他了解该制度并已经看过。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-11-23 13:39

不签字,原则上对你无效

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-11-23 13:44

对不知道的员工不生效。

[上海-静安区]
姚艳艳律师
60838积分

回复时间： 2009-11-23 14:14

员工内部制度和守则等需要员工阅读并签字才生效。一般原则上应该公示，但是具体处理不公示只要签字也按照生效。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-11-23 19:20

原则上程序合法的规章制度是有法律效力的未签字的员工可不认可该规章的法律效力

[江苏-苏州]
孙宁
给我留言
15724积分

回复时间： 2009-11-23 20:33

您好！建议带好相关材料到苏州市人民路1102号（苏州市公安局对面）江苏谐达律师事务所找孙律师面谈，孙律师电话：139 1403 1175
委托律师处理纠纷能最大限度地维护您的合法权益！

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-11-24 08:37

未签字的人员如果不认可知晓则有麻烦

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

江苏南京

湖南长沙

北京西城区

福建厦门

黑龙江哈尔滨

黑龙江哈尔滨

江苏无锡

山东济宁

广东广州

最佳律师解答

(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
(王高强)(2023-10-08)·您好，是这样，2022年12月30从公司离职时我们签了协议书