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关于劳动争议

11-28 15:50 悬赏 0 发布者:liuxia…… 给我留言地区:湖北－湖北回答:(1)

您好！我于2004年7月-2010年11月在某家医院上班，期间医院只给我办理了医保，没签订任何用工合同，在这期间医院曾派我在上级医院进修学习一年半（2008.4-2009.6），进修前一天与医院签订协议（内容是：学习回院后5年内不能调动，要求调动者，要向医院交清进修期间的费用，包括进修费，住宿费，工资，车费，事实上不存在进修费和住宿费，都是没要钱的，进修期间就只给我每月500多元的工资，和每天补助一元生活费），我于2010年12月调离此医院，在新的医院从新建立了合同和养老金，于是我申请了劳动仲裁，要求原医院补办养老金，但原医院要求赔偿进修期间的费用，要不然就不给补办养老金，我要遵循之前的协议吗？我是不是要赔偿医院？原医院是不也要赔偿我6年来的一部分工资，具体是怎么个算法呢？

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回复时间：2011年11月28日 19时41分

没签劳动合同以及办社保是离职的理由，不需要赔偿医院

追问：

我已经申请了劳动仲裁，是去年12月就申请了，但仲裁一直没给我消息，打电话问了几次都说是已经通知了原医院，让我自己和医院交涉、调解，但原医院的意思是如果我承认了进修前的协议且愿意赔偿医院，医院才肯给我补办养老保险，所以整整拖了一年，到现在还没解决。医院不认为我离职的原因是没给签订劳动合同和办养老保险，所以还要要求我赔偿在医院进修期间产生的费用，我要依照进修前的协议执行赔偿吗？医院这样的要求合理吗？仲裁和医院都有很厚的关系，我如何才能维护我的权利？

回答：

尽快让仲裁下裁决通知书，逾期不下，提起诉讼，建议委托律师办理

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