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公司利用休息日对员工培训,员工没有参加,公司要辞退员工
11-29 18:31 悬赏 20 发布者:erheig…… 给我留言 地区:山东-德州 回答:(3)
上周,公司利用休息日培训员工ISO9001,并在星期五贴出了书面通知,要求全员参加(值班人员除外0,但是在星期六开始前,我们部门主就说我不用参加(我们部门是5个人,去3个人便可),然后在星期天没有通知我去,公司就以通知内容为由,说我是无故旷工,然后找我谈话,又说我平时工作不积极等等,并要辞退我,我该怎么办?
注:我是2月23日来的公司,来到公司至今(11月29)公司未与我签订任何劳动合同。对于此次的培训,公司通知也没说是加班,支付加班费事项,只提出了必须参加。
注:我是2月23日来的公司,来到公司至今(11月29)公司未与我签订任何劳动合同。对于此次的培训,公司通知也没说是加班,支付加班费事项,只提出了必须参加。
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最佳答案
- [山东-德州]
- 德州知名律师付宗峰律师
- 电话:13395447119
- 21689积分
回复时间:2011年11月29日 21时44分
你好,可以申请劳动仲裁,要求公司履行劳动合同或解除合同后要求双倍的工资补偿,具体可以委托律师办理
其它答案
- [山东-济南]
- 李海英律师
- 59757积分
回复时间: 2011-11-29 19:05
你可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。你可以要求双倍的工资。
- [山东-日照]
- 任远律师
- 93758积分
回复时间: 2011-11-29 21:32
你好,公司做法不合理,你可以拒绝参加培训,公司因此辞退你亦于法无据。你可以申请劳动争议仲裁,要求单位给予相应的经济补偿。
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